疫情期间公司不发工资合法吗
〖壹〗 、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的 。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益 。
〖贰〗 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖叁〗、其实是不违法的 。没有按照合同履行合同 ，是由于不可抗力的原因 。是法定负责情形吧。疫情期间 ，企业遭遇困境，员工应该也不希望企业因此垮掉吧 。所以 ，因疫情而不丢工作 ，少拿薪水，对于劳资双方而言是双输 。
〖肆〗、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁 。
疫情补贴不发找哪个部门投诉
〖壹〗 、法律分析： 疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间 ，如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉 ，也可以到劳动局监察大队投诉 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最友兄近的工作日支付 。
〖贰〗 、遇到疫情补贴未发放的情况，可通过支付宝的政务服务投诉渠道进行举报，具体操作步骤如下：步骤一：进入市民中心在手机上打开支付宝APP ，点击首页的市民中心选项 。该模块整合了社保、公积金 、政务服务等民生功能。步骤二：选取国务院服务进入市民中心后 ，在功能列表中找到国务院服务入口 。
〖叁〗 、抗疫志愿者补贴未能及时发放，可以考虑向街道办事处寻求解决办法 。如果初次沟通未能解决问题 ，可以进一步向街道办事处分管领导提出申诉。如果情况仍未得到改善 ，建议联系相关部门的热线进行投诉。拨打12345热线是有效的求助渠道，相关部门应当会迅速回应并处理 。
〖肆〗、街道办事处 。民兵补贴不按时发放 ，可以先找所辖街道办事处去正式申诉下情况 ，同时告诉如果不解决就向热线投诉，如果仍不能把拖欠钱发放就打12345热线求助 ，应该很快会有结果。按照人社部有关精神 ，给一线防控人员发放“临时补助 ”，分为两个档次 ，其中一类一档每人每天300元 ，一类二档每人每天200元 。
〖伍〗 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖陆〗 、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉 。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
疫情期间政府要求停业老板还安排工作说不算居家办公也不给算工资怎么...
综合上面所说的 ，疫情期间而不能正常的到单位上班，但单位要求在家办公的 ，同样也需要正常的支付劳动者全部的工资 ，不能因为没到单位而不给工资，这种做法已经是属于违法行为 ，从而需要承担二倍的经济补偿 ，所以，乱扣克工资是不允许的行为。
因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费 。
第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。此期间工资支付不受停工停产影响 ，企业不得以“未提供劳动 ”为由克扣或拒付工资。
公司因疫情不发工资怎么办
〖壹〗 、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队） 。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元 ，如果你胜了全部由公司负担） 。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
〖贰〗、用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解，要求后期补发。因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
〖叁〗 、但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工 ，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。
〖肆〗 、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资 ，可以向劳动监察委员会进行投诉 。
〖伍〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖陆〗、本案中，公司因疫情于2020年2月停工停产 ，但2020年3月1日即复工 ，停工时间未超过一个工资支付周期，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资。公司扣发该月工资的行为违反规定 ，需补发24286元 。
