孕妇疫情期间被降工资合法吗?

特别是疫情期间采用在家办公的，效率降低 ，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资
，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

法律分析：合理 ，疫情期间职工提供了正常劳动的
，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资 ，但是不得低于当地最低工资标准。

疫情期间公司要求适度降薪是否合法需分情况讨论
，核心原则是“协商一致”，强制降薪不合法 。具体分析如下：在家办公原则上应正常支付工资根据劳动法基本原则 ，员工无论在办公场所还是居家办公，只要提供了正常劳动
，企业均应按劳动合同约定支付全额工资
。

疫情防控隔离，公司要降薪 ，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位 。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容
。但是 ，用人单位在公平合理的范围内
，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。

疫情期间个人所得税有哪些税收优惠政策?

〖壹〗 、政策内容：自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出 ，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除 。可选取由夫妻一方按扣除标准的100%扣除
，也可选取由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除
。一经选定，在一个纳税年度内不能变更。以上税收优惠政策旨在减轻疫情期间个人和家庭的税收负担 ，支持疫情防控工作
，促进经济恢复和发展 。

〖贰〗、对于参与疫情防控的医务工作者及相关防疫人员，所取得的工作补助和奖金都会免征个人所得税
。捐赠新冠肺炎疫情物资税费减免：捐赠疫情防控的进口物资 ，可免征进口关税和进口环节的增值税
、消费税。个人和企业捐赠用于新型冠状病毒肺炎疫情的支出，均允许全额税前扣除 。

〖叁〗、对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和奖金免征个人所得税：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者
，按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。

〖肆〗 、支持防护救治方面的税收减免优惠政策： 免征个人所得税：对于参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者所取得的工作补助及奖金 ，将免征个人所得税
。 实物福利免税：对于企业
、单位下发的有关预防新型肺炎病毒感染的药品、防护用品等实物
，也将免除个人所得税。

〖伍〗 、临时性工作补助和奖金免征个人所得税：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者，按政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金免征个人所得税 。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准
。支付单位无需申报 ，将发放人员名单及金额留存备查即可。个人无需进行纳税申报 。

疫情期间,单位可以不发奖金吗?

职工因疫情防控未复工的
，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的
、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴 、补贴或者奖金
。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。

依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的
，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期 。

按已有停工期间生活费标准执行：江西
、辽宁（沈阳）、福建
。未明确规定的地区 ，建议按不低于当地最低工资标准执行。问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时
，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权，企业可根据实际经营情况调整 。

职工被隔离尚未确诊前 ，应视为正常出勤，单位正常发放工资
，奖金 、津贴
、补贴等不受影响
。隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的患者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。疑似病人或密切接触者
，经隔离、医学观察排除后，隔离期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间工资支付 。

原则上这些都属于工资的范围。疫情期间 ，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性绩效工资
，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励
。

被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。当然 ，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关
，则在单位业绩不佳或停工 、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的 ，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的 。有的
。

疫情期间企业用工指南

〖壹〗、延长春节假期与灵活安排用工期间的工资支付标准 延长春节假期期间（如1月31日-2月2日）：企业安排工作又不能安排补休的
，按不低于日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖贰〗
、疫情后企业灵活用工及工资发放需结合法律规定与实际情况，通过民主协商、灵活调整工作方式及工资支付方案实现合法合规运营 。 以下是具体措施及注意事项：灵活用工方式远程办公：对可通过电话 、网络完成工作的岗位 ，企业可安排员工居家办公，并明确工作任务
、考核标准及沟通机制
，确保工作效率
。

〖叁〗、企业可通过灵活用工模式，如“共享员工 ”等创新方式 ，在疫情期间实现人力资源快速调整 、成本优化与风险转移
，从而有效自救。 以下是具体分析：灵活用工的定义与核心逻辑灵活用工指企业基于业务需求，将固定任务拆解为细颗粒度的技能需求 ，通过任务发布
、接单、交付的流程
，按需配置人才并建立业务合作关系 。

〖肆〗 、日企疫情复工指南综合了大连一家日资机械制造企业的复工经验，涵盖员工上班前准备
、入厂路径、用餐管理 、防控安全及跟踪管理等多方面措施 ，可供企业借鉴借鉴
。员工上班前准备员工需提前10分钟上班（含通勤班车提前10分钟发车
，07：10到厂），以便进行测温
、记录等工作。

〖伍〗、疫情响应期间（2020年1月23日开始至疫情响应结束） ，新招用杭州市区以外户籍人员 。被招用人员为初次在杭州市区就业
。企业为上述人员依法连续缴纳社会保险费6个月以上。申报材料：《用工补贴申请名册》（附件一） 。营业执照原件。被招用人员身份证原件
。被招用人员的户口本原件（户主页和本人页）。

〖陆〗 、安徽省住房和城乡建设厅与省卫生健康委制定的建筑工地新冠肺炎疫情防控工作指南
，核心在于通过系统化、精细化的管理措施降低疫情传播风险，具体要求如下：用工管理要求复工前计划制定：用工企业需制定包含返工时间
、工程量、用工人数及来源地等信息的详细用工计划 ，确保人员流动可追溯 。

马卡:皇马球员和教练组,同意取消本赛季西甲和欧冠比赛奖金

疫情下的减薪与奖金取消决策受新冠疫情影响，皇马球员此前已同意减薪10%
，并主动取消了本赛季国内及欧洲赛事的比赛奖金
。这一决定与西甲其他俱乐部通过ERTE条例临时削减员工工资的做法不同，皇马通过与球员及管理层的直接谈判达成了共识。

皇马可能因空场比赛在新赛季损失5亿欧元 ，主要涉及球票销售和伯纳乌球场内部交易损失 。具体分析如下：损失构成根据《马卡报》消息
，皇马的损失主要来自两方面：球票销售：空场比赛直接导致门票收入归零
。

奖金分配规则尽管皇马总奖金达4700万欧元，但实际到俱乐部的金额需扣除球员赢球奖金。根据《马卡报》报道 ，球员每人可获150万欧元赢球奖金
，导致俱乐部最终仅能保留总额的约三分之一 。这一分配机制反映了职业足球中球员薪酬与俱乐部收益的紧密关联
。

记者:中超多队将降薪,投资人实在不堪重负

〖壹〗 、中超多队将降薪，主要原因是俱乐部缺乏自身造血能力 ，投资人因疫情和经济因素面临巨大资金压力
，不堪重负。俱乐部缺乏自身造血能力：中国足球俱乐部长期依赖投资人的资金投入来维持运营，自身缺乏有效的盈利模式和造血能力 。在正常的商业运营环境下 ，俱乐部应通过门票收入
、转播权收入、商业赞助等多种渠道获得收入
，以支持球队的建设和运营
。

〖贰〗 、例如，某中超俱乐部投资人曾公开表示：“若企业现金流紧张 ，足球投资优先级将大幅下降。”这种背景下，俱乐部预算压缩成为必然选取
，而球员薪资作为最大支出项，首当其冲面临调整 。未来减薪的潜在路径 政策引导：中国足协可能出台薪资调控指南 ，借鉴欧洲经验设定临时降薪比例或薪资帽
，帮助俱乐部渡过难关。

〖叁〗
、月9日，有媒体报道称在足协得出定论之前 ，中超升班马青岛黄海的队长王栋做出表率
，新合同降薪幅度高达40%，金额接近一百多万元
。随后 ，王栋连忙辟谣称
，年前签的合同和疫情没关系。欧洲俱乐部降薪情况借鉴 西甲：巴萨、马竞 、西班牙人等球队均选取执行“ERTE
”，全队球员降薪70% 。