教师效能奖取消是真的吗
教师效能奖取消并不是普遍现象，而是取决于具体情况。 大多数教师仍领取第十三个月工资： 根据现行规定 ，虽然事业编制员工原有的年终一次性奖金在实行绩效工资制度后被取消 ，但教师的第十三个月工资有其特殊性，通常仍然能够领取 。
教师效能奖取消的情况并非全国统一，而是在部分地区因财政压力而实施 。以下是对此问题的详细解部分地区取消情况：由于新冠疫情导致的财政压力 ，一些地区决定取消教师的第十三个月工资和年终奖 ，这部分奖金有时也被称作教师效能奖或年终奖励。
总体来说，教师效能奖的取消并非绝对 ，而是需要根据各地的具体情况和政策来判断。教师们应当保持关注 ，并积极应对可能出现的变化 。
教师效能奖的具体情况较为复杂，按照现行规定 ，对于事业编制人员实施绩效工资后 ，原有的年终一次性奖金，也就是我们熟悉的第十三个月工资已被取消 ，不再额外发放 。然而 ，对于教师来说，第十三个月工资的性质有所不同 ，因为这部分奖金实质上属于年终奖励 ，而非常规工资。
疫情影响事业单位工资吗
不影响，疫情期间，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性 绩效工资 ，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励 。
疫情期间事业单位工资待遇是需要正常发放的 ，涉及到单位员工因疫情防控的需要而出勤的，是需要按照出勤的相关待遇来进行补助处理 ，涉及到受感染的事业单位职业也是需要按照规定的标准发放工资的 。
综上所述 ，由于疫情的影响和财政收入的考虑，今年在编在岗事业单位是否会涨工资尚无法确定。但不必过于担心 ，因为即使基本工资不调整 ，其他待遇仍然有可能增加 。
这一规律自2015年起明确实施，例如2016年 、2018年 、2021年（受疫情影响延后一年）及2024年7月（追溯调整）均完成了工资普调 。调整范围通常覆盖全国机关事业单位在职人员 ，包括公务员、事业单位专业技术人员和管理人员等 ，调整内容涉及岗位工资和薪级工资的同步提升。
根据传染病防治规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。
公务员和事业单位的稳定性及工作情况工资稳定性：疫情下公务员和事业单位能保证工资不减少，其工资有正常增长机制 ，两年晋档年轻人一般100元以内 ，老点的职级高的100元多点；五年晋级也是100元以内；工资调标每两年进行一次，科员的话也就是100多不到200。
北京疫情隔离期间工资怎么算有规定吗?
〖壹〗、北京疫情隔离期间工资计算有明确规定 ，主要依据隔离原因区分不同情况处理 ，具体如下：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资 。
〖贰〗 、隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资 ，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准。
〖叁〗 、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。
〖肆〗 、北京疫情期间休息不扣工资 ，工资按以下标准发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的 ，可以与劳动者协商延迟发放 ，但延迟期间不能超过一个工资支付周期 。
问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权 ，企业可根据实际经营情况调整 。但若奖金或绩效工资实际为职工固定工资构成部分 ，企业不得单方减少或取消。
特斯拉人力资源部门在邮件中称，“由于疫情对公司乃至全球所有企业的影响 ，您在过去几个月中收到的任何绩效通知都暂时不会获得相应奖励 。”一位人力资源员工补充说 ，此举已经得到了首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和其他管理层的支持 。
若员工身体情况允许，企业可安排居家办公 ，并正常支付工资企业可根据实际情况决定是否安排阳性员工居家办公。若安排居家办公 ，需按正常工作标准支付工资，确保员工收入不受影响 。
在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放。
医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!
〖壹〗、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。
〖贰〗、是的 ，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。
〖叁〗、补助标准：根据防治工作性质 、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元，一类二档为每人每天200元 ，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
