疫情后,你愿意降薪回原公司,还是另谋高就?
如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错，公司这个时候降薪 ，我是可以接受的。
所以宁愿留在原公司 ，也不要去另谋高就！疫情后，我个人更愿意降薪回原公司 。2020年的这场疫情来的很凶猛 ，而现在的情况已经持续保持平稳了 ，有不少企业已经复工，也有不少企业还在继续停摆 。确实有不少的企业遇到了困难 ，我们也都知道。
聪明的员工在遭遇降级降薪后 ，是否应主动辞职，并不是一个绝对的选取 ，但主动寻求更好的职业发展机会确实是一种值得考虑的策略 。首先 ，从职业发展角度来看：保持职业尊严与自我价值：降级降薪往往意味着个人在公司内的价值被低估或职业路径受阻 。
丁彦皓(可信财商):新冠疫情必然会让基于固定薪酬的雇佣制体系彻底崩溃...
〖壹〗、丁彦皓（可信财商）认为新冠疫情会加速基于固定薪酬的雇佣制体系崩溃，其核心逻辑在于该体系存在固有缺陷且无法适应社会快速变迁 ，新冠疫情成为加速其瓦解的催化剂 ，同时提出商业组织形态需向权责利再分配模式转变。
〖贰〗、疫情虽终会过去，但世界已发生深刻改变，未来颠覆频率将更大 ，主要体现在经济发展模式 、财富分配 、就业方式及企业运营模式等方面 。具体阐述如下：经济发展模式发生颠覆性变革新冠疫情持续三年 ，极大扰乱了人们的生活，很多人因疫情破产、失业 。但经济发展中 ，亏钱并非关键 ，赚钱机制在修复速度极快。
〖叁〗 、权力被资本彻底绑架，根本无力遏制资本的贪婪 ，甚至成了资本挤压中低收入群体的帮凶 。一旦社会利益的再分配机制失效 ，既得利益集团无序扩散，挤压中低收入群体生存空间 ，最终会引起中低收入群体的暴力反抗 ，形成社会冲突 。
〖肆〗 、价值观与研究能力独立价值体系：投资者需形成基于个性、经历 、知识积累的独特价值观，避免盲目跟风。例如 ，丁彦皓因“结硬寨 、打呆仗”的行事风格 ，形成了注重长期确定性的投资哲学 。深度研究能力：需通过长期学习与实践，掌握财务分析、行业研究等方法，精准评估标的的确定性 、估值与景气度潜力 。
疫情过后,为什么年轻人都想当公务员?
疫情过后年轻人想当公务员 ，是多重因素共同作用的结果：第一 ，疫情凸显职业稳定性重要性疫情期间，私营企业面临裁员 、降薪甚至倒闭风险 ，职业脆弱性暴露无遗。公务员的“铁饭碗 ”属性在动荡环境中显得尤为珍贵 ，其稳定收入和可预测的生活状态，为年轻人提供了对抗不确定性的安全感 ，成为他们寻求职业保障的首选。
公务员职位从几年前的“待遇一般 ”变为如今的“优越” ，稳定成为绝对优点 。这一变化的主要原因是经济大环境变差，外部就业机会减少、待遇降低 。年轻人面临就业压力 ，纷纷选取考公或考研以逃避现实。然而 ，这种盲目跟风导致大量时间被虚度，许多人的青春和宝贵的应届生身份在刷题和发呆中浪费 。
如是政策变得更有利于体制内的人 。也就是说 ，体制内的人还是端着“铁饭碗 ” ，而且在清理规范津贴补贴后收入还有所增加，那么，选取体制内的人可能会更多 ，大家都会往体制内“挤 ” ，只有那些“挤”不进体制内的人才会到体制外工作。没有优秀人才去发展经济了，体制内的收入可能到时也会成为问题 。
疫情过后 ，公务员考试难度确实可能比往年更加激烈 ，主要体现在竞争压力增大 、招录条件趋严 、试题难度提升等方面 。具体分析如下：报考人数增加，竞争压力增大 应届生报考意愿提升：疫情让应届生深刻认识到“铁饭碗 ”岗位的重要性。
就业市场因素：疫情对就业市场造成了一定冲击 ，一些行业受到严重影响 ，就业岗位减少，就业竞争加剧 。在这种情况下 ，公务员职业的稳定性优势更加凸显 ，可能会吸引更多人报考 。然而，随着经济的复苏 ，其他行业的就业机会也会逐渐增加 ，人们对职业的选取会更加多元化，不一定都会涌向考编。
公务员热度逐年攀升的原因：1：稳定是公务员最大的特点 公务员这个群体有着十分健全的社会保障体系，公务员的工作岗位和工作内容都是非常稳定的 ，我们国家实行的公务员制度基本上是“铁饭碗 ”制 ，只要犯错误或者自己辞职，那么这份工作将会做到退休 。
疫情过后,江西人的王牌汽车企业倒下了!
〖壹〗、“汽车企业困难时期来了 ，能活着不容易” ，业内人士说，疫情起了催化剂的作用 ，加速行业淘汰升级 。江铃控股及陆风汽车停产至何是未知 ，但市场的变化已经让他们难以生存。数据显示，江铃控股2019年1-7月累计销量为157 ，473辆 ，同比下滑21%。此后由于江铃控股股权变更完成，长安汽车并未再披露江铃控股的产销数据 。
疫情过后,大家觉得容易找到工作吗
整体来看 ，疫情过后找工作的难度会变大 ，主要原因如下：企业受冲击，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大，许多企业长时间无法复工 。销售作为企业发展的关键环节 ，线下销售受阻 ，而多数企业此前未布局线上销售，即便尝试也难以取得理想业绩 ，导致企业长期处于无收入状态。
疫情过后找好工作难度需分情况讨论 ，总体呈现机遇与挑战并存的特点：挑战方面：经济环境受疫情冲击后，部分传统行业如旅游、餐饮 、酒店等岗位数量减少 ，竞争加剧 。即使从业者经验丰富 ，也可能需花费更多时间适应新市场需求，或拓宽职业选取范围 。
019届毕业生在疫情后复工期的求职感想可总结为：疫情导致经济不景气 ，就业市场竞争激烈 ，作为无工作经验的双非本科生，求职面临大公司裁员后高质量劳动力竞争 、小公司倒闭减少岗位、政策优待2020届毕业生等多重困境 ，求职之路艰难。
从整体来说 ，疫情之后，对大部分人，找工作的难度会变大 。不少企业受到重创 ，需求大幅度减少 。现在还是实体企业比较多 ，而这次疫情冲击最大的就是实体企业，让他们迟迟不能复工。
疫情过后,迎面而来的是中年危机
〖壹〗 、疫情过后 ，中年危机的应对策略 中年危机 ，又称“灰色中年 ”，是指人到中年时面临的诸多压力和挑战 ，这些压力往往远超其他年龄段 ，导致个体感到迷茫 、恐惧，甚至产生自我怀疑 ，对个人及家庭产生破坏性的影响 。在疫情过后 ，这一危机尤为显著，许多职场中年人遭遇了裁员、降薪等困境 ，失去了主要经济来源 ，境遇尴尬 。
〖贰〗 、人的观念的变化来源于严重事件之后，并非看一段视频听一段故事就可以改变观念的。比如不系安全带发生了交通事故，会很重视安全带的问题 。从电杆上掉下来 ，会重视安全措施的问题 。同样的 ，疫情之后，不是每一个人都遇到心理问题。第一是自身染病被治愈。因为自身经历过那种恐惧 。
〖叁〗 、生活在社会上的人都有着压力 ，职场人的中年危机可能面对公司的裁员 ，许多公司裁员肯定是裁去那种中年员工啊！他们希望给公司带来新的血液和新的征途，可能就会开除某些中年员工 。
〖肆〗、例如北京房价连续5年没涨 ，京郊二手房下跌20%的情况普遍存在 ，疫情过后二手房挂牌待成交量翻了4倍，房产处于有价无市的尴尬局面。而且房产税一旦出台 ，按照市价1%的税率计算 ，一套市值500万的房子，一年需缴纳5万（一个月4000）的税费 ，可能将收上来的房租钱都交给国家 。
