复工再延迟!这些地区不得于3月10号前开工!
湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工，其他省份复工时间有所不同 ，如浙江省部分地区最晚2月29日复工 ，山西省最早3月1日复工，山东省最早2月24日复工 。以下是详细信息：湖北省湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工 。
湖北赤壁已经解封撤销卡口，但湖北除武汉3月10号大面积复工的机会不大。赤壁解封情况：赤壁市已经连续19天无新增病例 ，因此宣布撤销卡口。撤销卡口主要是为了方便公务、物资运输和农村春耕 ，以及保障市民正常的生产和生活需求 。
根据季节 、气候及施工条件，2026年3月装修的最佳时间建议如下：上旬（3月1日-10日）气温逐渐回升 ，北方地区冰雪融化 ，南方湿度适中，适合开工 。避开春节后工人返岗初期 ，施工团队状态稳定。中旬（3月11日-20日）全国大部分地区进入春季干燥期 ，墙面涂料 、腻子干燥速度快 。木材含水率适中，减少变形风险 。
众生相：延期再延期 ，复工“云办公”按照乘联会此前发布的数据显示 ，我国25个汽车生产省市除新疆外，均发布了全省或者部分城市的延迟复工通知。根据公告 ，大多数省市规定复工时间不得早于2月10日 。
春节以来未停工停业的企业可以继续生产 。其他企业先按不早于3月20日24时前复工复产。 武汉市以外其他高风险地区企业：涉及保障疫情防控、公共事业运行、群众生活 、农业生产必需以及其他涉及重要国计民生的企业 ，金融保险 、港口和货运站场、重点产业链配套企业，承担国家 、省市重大工程和重点项目的企业等，可以有序复工复产 。
疫情对焦炭生产的影响
〖壹〗 、大规模疫情影响生产与物流：若疫情发生区域广泛 ，需管控的区域较大 ，会影响区域间的物流，导致焦炭生产下降较为严重 。例如疫情严重时多地采取严格管控措施 ，影响正常物流 ，给企业生产带来不同程度影响。供需区域分布的影响供需在同一区域影响有限：若焦企与钢厂在同一区域，不需要跨境运输 ，对焦炉开工影响较为有限 。
〖贰〗、供需关系变化：受预期转弱影响 ，港口贸易商由之前的投机需求转化为当下的投机供给，改变了近来的焦炭供需关系 。需求侧分析：根据全年粗钢减产要求 ，近来焦炭需求已处在年内偏高水平 ，后续进一步改善的空间有限。又考虑到国内疫情对用钢需求产生冲击以及地产行业本身面临重大挑战，市场对后续煤焦需求预期较为悲观。
〖叁〗 、疫情导致下游需求不济：广发期货表示 ，疫情对下游需求产生了负面影响 ，导致煤炭需求减少 。钢厂利润过低对原料存在下压可能：钢厂利润水平较低，可能对原料费用产生下压，进一步影响了煤炭股和期货费用 。
〖肆〗 、疫情对需求产生阶段性影响 ，但复工复产后用电需求持续修复；水力发电调整及政策调控（如“双碳 ”目标下的能源结构转型）间接推高煤炭需求。历史对比与分红情况 2021年业绩基础：2021年煤炭、电力产销量与上年基本持平 ，焦炭产销量同比下降，但净利润仍大幅增长1194% ，显示成本控制或费用弹性优势 。
〖伍〗 、原料煤市场情况及对焦炭的影响原料煤市场现状：焦钢利润低位 ，对原料煤采购谨慎，复产补库刚需有所增加 ，炼焦煤费用涨势较前期放缓 。供应端煤矿有保供要求 ，近期安全检查有所加强，疫情和降雨对局部生产略有扰动 ，但产地煤矿供应基本稳定 ，蒙煤俄煤进口量增加，焦煤供应紧张局面较前期缓解。
全国“停工令”再次升级,全国各省最新建筑市场复工时间汇总!
〖壹〗 、福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动 。其他企业不早于2月9日24时前复工 。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工 ，相关务工人员在复工前不提前返回工地。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外 。
〖贰〗、此次“停工令”涉及山东 、河北 、山西、陕西等6个省65市，但并非全国所有地区都受影响 。工人可以关注未受“停工令 ”影响的地区 ，通过劳务市场、招聘网站 、熟人介绍等渠道 ，寻找其他地区的建筑工作机会。例如，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进 ，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作 。
〖叁〗 、农民工要多加注意！“停工令“再次升级 ，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重，但农民工仍然很难去上班 ，因为村庄的入口被封锁 ，公共交通被封锁，当他们到达城镇时 ，由于销售点被封锁 ，他们无法进入，也无法去当地工厂 。
申报资质不需提交社保证明,承诺7月30日前补缴即可!山西率先发文
山西省2月21日发布通知 ，明确2020年6月30日前企业申请建筑业资质时 ，申报材料暂不要求提供主要专业技术人员近期社保缴纳证明，企业书面承诺在7月30日前为员工缴纳社保即视为符合要求。
月底入职后，若公司未缴纳当月社保 ，员工可依法要求补缴 ，但需结合当地政策及证据材料操作。具体分析如下：入职前社保补缴：无劳动关系则无义务根据《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳以劳动关系存在为前提 。若6月底入职前未实际到岗工作 ，双方未建立劳动关系 ，公司无义务补缴该期间社保 。
优先建议补缴的情况因用人单位漏缴、错缴导致断缴，必须补缴 ，以保障养老 、医疗等权益连续性。由单位提交证明向社保部门申请 ，费用按比例承担 。临近退休，养老保险累计缴费不足15年 ，需补缴满足退休条件 ，避免无法按时领养老金 。
