注意!社保减免4月30日就截止了!五险一金将合并申报

社保减免政策于2022年4月30日截止，之后社保恢复正常征收标准 ，并伴随全国缴费标准统社保年度调整为自然年度 、五险一金合并申报等新变化。 以下是具体内容：社保减免政策截止：国家税务总局曾实施社保减免政策以减轻企业负担
，随着疫情形势稳定，国务院发布通知明确该政策于2022年4月30日截止 ，此后社保将恢复正常征收标准 。

社保减免优惠政策4月30日截止，缴费基数和五险一金申报有新变化
，企业需关注社保成本增加与合规要求提升，提前规划应对
。社保减免优惠政策即将截止截止时间：多地已明确社保减免政策于2022年4月30日截止。该政策原为减轻企业负担
、促进就业发展 ，于2021年4月底到期后延续实施1年 。

社保减免政策到期与企业成本压力政策背景：多地明确降低失业保险、工伤保险费率至2022年4月30日
，旨在减轻企业负担 、促进就业。近来政策到期后是否延续尚未明确，企业需提前规划应对
。成本增加风险：若政策不延续 ，企业用人成本将显著上升。

国家减免社保最新政策2020出炉了,这些规定与我们息息相关

国家减免社保最新政策2020 自2020年2月起
，各省、自治区
、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分 ，免征期限不超过5个月 。

020年社保新规定主要体现在以下6个方面：社保缴费基数调整 调整对象为个体工商户和灵活就业人员
，这两类人员参加养老保险时，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选取缴费标准
。这一调整降低了这两类人群的缴费负担 ，使其能根据自身经济状况更灵活地选取缴费档次。

020年社保政策有6大新变化
，具体如下：社保卡申领时间大幅减少：原先社保申领手续繁琐，需2至3个月 。现在按最新国家规定 ，从受理申领到通知领卡，必须在30个工作日内完成
。这使老百姓能早领社保卡
，早点享受社保待遇。

疫情期间社保、公积金政策调整主要包括阶段性减免企业社保费 、医保费，缓缴住房公积金 ，以及公积金贷款特殊处理等
，复工后普通员工上下班期间感染新冠肺炎一般不算工伤 。

原单位的企业社保是否可以选取放弃或者清除?

〖壹〗
、虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务
。如果员工要求企业补缴 ，企业必须100%补缴员工的社保。

〖贰〗、单位破产时拖欠的社保费用会用单位的财产优先清偿 。而公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续
，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移
。职工医保中断三个月该怎么办？医保缴费中断的连续缴费期超过三个月 ，将被清除。

〖叁〗 、根据相关规定
，职工在被开除前已有的视同缴费年限会被保留，不会因被开除而清零 。被开除公职后 ，单位会停止为职工缴纳社保
，但职工之前的社保缴费记录（包括视同缴费年限）不会被清除，这些记录是职工的个人权益 ，会被保留在社保系统中。

〖肆〗
、特殊情况下，社保可以退回
。达到法定退休年龄
，社保缴费不足15年，可申请终止其养老保险关系；人突然死亡 ，个人账户中的储存额可以由继承人继承。丧失中国国籍、移民的
，可申请终止职社保退回个人部分 。同一时间在重复缴纳的情况下可退回
。

〖伍〗 、近来规定个人社保是不能退的，也就是说不允许退保 ，可以随人的工作地点转移而迁移合并的
，办理转移或者接续养老保险关系。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内
，上海
、辽宁、吉林 、广东、天津
、苏州5地先后明确类似规定
。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

关注官方通知：通过当地人社局、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件 、时间及方式
。准备材料：通常需提供身份证
、失业证明（如离职证明、社保缴费记录） 、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。

五险一金免缴 、缓缴
、降低缴费比例,最长减免至2023年
。

政策执行时间为2022年3月16日至2022年6月16日，未明确提及五险一金免缴、缓缴 、降低缴费比例政策的最长执行时间至2023年。其他地区：威海市：受疫情影响未能正常缴存住房公积金的企业
，可延期至2022年6月30日前缴存 。

五险一金近期有以下新变化：社会保险费调整 降费率政策延续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

山东企业拖欠社保 ，若符合条件经批准缓缴
，可先补缴且缓缴期内免缴滞纳金；缓缴期满未补缴的，逾期部分将按日加收滞纳金
。

个人部分不免缴但可缓缴补缴：此次会议中没有个人免缴规定 ，但个人可以在疫情解除后三个月内缓缴
、补缴社保费用
，包括灵活就业人员。这为受疫情影响收入减少的个人提供了一定的缓冲期，保障了其社保权益 。

023年五险一金缴费基数算法如下： 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定
。 高于300%：按照月平均工资的300%计算。 低于60%：按照月平均工资的60%计算 。 60%300%之间：按照实际工资申报五险一金缴纳基数
。

北京市2023年五险一金缴费基数已确定 ，其中社保缴费基数上下限于7月起调整
，公积金缴存基数上限自7月1日起执行、下限自9月1日起执行。同时，五险一金合并申报时间延长至7月28日17：00 ，未申报的用人单位需尽快完成申报 。 以下是详细说明：社保缴费基数上下限企业职工：月缴费基数上限为33891元
。

疫情期间社保退费的账务处理,怎么做会计分录?

收到疫情期间社保退费的会计分录处理如下：第一步：确认退费到账当企业收到社保部门退还的疫情期间社保费用时
，需根据实际到账金额进行账务处理。此时，银行存款增加 ，应借记“银行存款”科目 。同时，由于退费属于企业因政策减免而获得的收益
，需通过“应付职工薪酬——职工福利费 ”科目过渡，以体现资金用途的合规性
。

疫情期间企业收到社保退费 ，会计分录处理如下：收到社保退费时的会计分录企业收到社保部门退还的社保费用时
，需根据退费性质区分单位承担部分与个人承担部分。单位部分原已计入“应付职工薪酬——社保费用
”，个人部分原通过“其他应付款——社保费用”代扣代缴 。

第一步：确认退费到账当企业收到社保部门退还的疫情期间社保费用时 ，首先需记录银行存款的增加。会计分录为：借：银行存款贷：应付职工薪酬——职工福利费此步骤反映企业实际收到退费资金
，并将其暂计入“应付职工薪酬 ”科目下的“职工福利费”明细，表明该资金属于企业因政策优惠获得的职工福利相关款项
。

疫情期间企业收到社保费退回及后续处理的会计分录如下：第一步：企业收到社保费退回时当企业收到社保部门退还的社保费用（含单位和个人部分） ，需通过“银行存款
”科目记录资金流入
，同时按单位 、个人部分分别冲减负债类科目。

疫情期间收到退回的社保费用，会计分录需分两步处理：第一步：确认收到退费款项当企业收到社保部门退回的社保费用时 ，需通过“银行存款”科目记录资金流入
，同时冲减“应付职工薪酬——社保费（企业负担部分） ”科目 。

疫情社保退费的会计分录处理如下：企业收到疫情社保退费时的会计分录当企业收到社保部门退还的疫情期间社保费用时，需根据退费性质区分企业与员工承担部分
。