疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。
若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。
疫情防控特殊时期,人民权益均有法可依!
在疫情防控特殊时期 ，人民权益在多个方面均有法可依，以下十点是具体体现：全城封锁：特定区域封锁的法律依据来自《传染病防治法》第43条。甲类、乙类传染病暴发 、流行时 ，县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定 ，可宣布本行政区域部分或全部为疫区，省 、自治区、直辖市人民政府可决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁 。
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同。
还有疫苗管理法 、药品管理法 、动物防疫法、野生动物保护法 、中医药法 、执业医师法等相关法律 。这些法律法规为应对疫情以及保障人民群众生命健康安全提供了充分、有效的法律制度保障，让疫情防控有法可依 。
涉疫人员管理制度：临时授权县级以上人民政府可以规定临时性应急行政管控措施 ，填补法律制度的供给缺陷。依照保护公民权利和自由的法治精神和法无授权不可为的底线原则 ，即使在重大突发公共卫生事件应急时期，政府采取的任何管控措施也应当有法可依 。
转扩!疫情防控中的9个法律问题,你必须知道!
疫情防控中涉及的法律问题众多 ，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间 ，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据 。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施 ，如限制人员流动 、关闭公共场所 、实施隔离等。
问题2：单位或个人若违反疫情防控规定 ，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位或个人若违反规定导致传染病传播、流行 ，给他人人身 、财产造成损害的 ，需依法承担民事责任。例如，隐瞒行程导致他人感染 ，需赔偿医疗费 、误工费等损失 。
如果确诊“新型冠状病毒肺炎”的患者抗拒隔离 ，拒不配合隔离治疗，会有哪些法律责任？新型冠状病毒肺炎感染患者不配合隔离治疗，拒不执行传染病预防和控制措施 ，其行为涉嫌构成妨害传染病防治罪 ，可被追究刑事责任 。
疫情期间商家拒收现金合法吗?
疫情期间商家拒收现金不合法。具体分析如下：人民币的法定地位：根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币 ，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务 ，任何单位和个人不得拒收 。
在疫情期间，商家不可以拒收现金 。从法律法规层面来看：根据我国相关法律规定 ，人民币是我国的法定货币 ，任何单位和个人不得拒收。这一规定在疫情期间同样适用，商家拒收现金属于违法行为 ，会损害消费者的合法权益 ，也破坏了正常的市场交易秩序 。
拒收现金既不合情也不合理，且涉嫌违法 ，损害消费者权益并影响社会公平与现金流通秩序 。具体分析如下：法律层面：拒收现金涉嫌违法根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条 ，人民币是中华人民共和国的法定货币，包括纸币和硬币。任何单位和个人不得以格式条款、通知、声明 、告示等方式拒收现金 。
在特殊情况之下这样的规定相对合理，但如果说在大环境正常的状态之下不收现金 ，这种方式必然是会受到处罚的 。人民币是我国的法定货币 ，任何单位都不得拒绝接收公民所支付的现金。如果说因其支付现金而拒绝交易的话，就将会面临行政处罚 。
你好 ，合法 。以普通的买卖合同为例 ，如果买卖双方没有就支付方式进行约定，但因疫情原因 ，卖方提出必须采用移动支付的方式 ，属于因客观原因导致合同内容增加或变更，该内容的变更并未严重影响合同目的实现 ，也具有交易上的合理性 ，不构成违约。
可以报警，但不建议使用这种手段。消费者发现拒收或者采取歧视性措施排斥现金的行为 ，可以通过消费者权益保护 、城市政务热线、金融消费权益保护等各种渠道进行投诉 、举报 。消费者应当可以在现金 、银行卡、手机或其他设备支付等方式中进行选取 ，商家不能也不应该强制用户仅用银行卡或手机进行支付 。
