热刺官方:支付员工全额薪水至5月,仅董事会减薪

热刺官方宣布全体非竞技员工将获得4月和5月的全额薪水
，仅董事会成员减薪，且球队将在5月底前不再接受政府疫情工资补贴
。政策调整背景此前 ，热刺在3月底曾发布声明
，宣布全体非竞技员工减薪20%，并计划通过停薪留职的方式接受政府的疫情工资补贴。

据《每天电讯报》报道 ，热刺计划在4月和5月对非球员雇员实施20%的降薪措施
，涉及董事会成员及主席列维本人，同时安排部分员工休假 。

热刺老板刘易斯是世界上最富有的人之一 ，他的俱乐部把所有非球员职员的工资削减20%
，我简直不敢相信
。
”其实，热刺现在的舆论压力有点儿像是“内忧外患”。

利物浦将放弃政府补贴 ，改为通过内部资金（如球员降薪、高层减薪等）全额支付员工工资 。此前已申请政策的员工将不受影响
，俱乐部将补足政府补贴与100%工资的差额
。决策反转的深层原因公众压力与品牌形象 申请政策后，利物浦遭遇球迷 、媒体及政界的广泛批评 ，甚至有赞助商表达不满。

事件背景：新冠疫情持续冲击下，英国工薪阶层包括足球俱乐部员工面临失业和减薪困境
，部分俱乐部员工加入政府无薪休假计划 。热刺俱乐部宣布550名员工在未来两个月减薪20%，此举引发外界对高薪球员的批评 ，认为球员无动于衷
，未提出减薪或向慈善机构捐款
。

疫情期间停薪休假合法吗

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况
，各地政策有所不同 。

职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ，在停工留薪期内
，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假
、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的
，但社保正常缴纳。

疫情期间降薪合法吗

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式
。

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法
。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。

疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪 ，需协商一致；员工不同意调岗降薪
，企业不能随意辞退，否则需支付赔偿金 ，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算 。

武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的
。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致
，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。

若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序
。

疫情期间,停薪留职/裁员会影响你的在英签证吗?

〖壹〗
、疫情期间
，停薪留职通常不会直接影响在英签证状态，但裁员会导致工作签证缩短或取消；持特定签证类型者需关注内政部特殊政策 ，被裁后需在60天内采取行动以维持合法居留。

〖贰〗、疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职
，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

〖叁〗 、不受影响群体：已经在美国生活和工作或正在寻求成为合法永久公民的移民不受此政策影响。比如
，一些已经在美国定居多年，持有绿卡正在正常工作生活的移民 ，以及正在按照合法程序申请成为美国永久公民的移民，他们的正常生活和工作不会因为这项暂停移民入境的政策而中断
。

〖肆〗
、签证影响与求职竞争：PSW签证为世界学生提供了留英工作的缓冲期
，但行业TOP企业（如四大、投行等）的招聘标准并未因此放宽。签证面向所有世界留学生，导致北美 、东南亚等地区的留学生共同竞争 ，求职压力增大 。疫情期间
，英国失业率上升（2020年达9%），企业裁员人数增加 ，进一步加剧了求职难度
。

疫情期间老板说停工停薪怎么回答?

因疫情停工的
，其工资的计算方法为：疫情期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的 ，按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系 。

在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的
，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职
，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。