这些福利很多人不了解,疫情期美国人可获得哪些财务援助?

〖壹〗 、疫情期间美国人可获得的财务援助主要包括纾困救助金
、两周有薪休假、应对水电费账单的援助 、健康保险申请
、房贷与租金延期支付以及延期报税与缴税等。具体如下：纾困救助金：根据2万亿美元的联邦抗疫纾困法案（CARES Act），美国国税局（IRS）向符合条件的纳税人发放纾困金 ，每人可领到1200美元 。

〖贰〗、直接进入居民手中
，用于消费和维持生计美国政府通过财政刺激计划向个人发放补助支票，直接注入居民银行账户 ，用于应对失业 、医疗费用及基本生活开支
。同时
，失业救济金金额提高且领取期限延长，进一步补充了居民收入。这些资金迅速转化为消费支出 ，流向零售、餐饮
、旅游等行业，成为拉动短期经济复苏的关键动力 。

〖叁〗、美国民营企业援助：美国政府因疫情原因向民营企业发放贷款
，贾跃亭的法拉第未来汽车公司（FF）收到的916万美元资金即属于此类
。这笔资金若用于支付工资 、租金
、生产方面则不用偿还。

意媒:赫迪拉希望尤文给足全额年薪,再补上扣去的两个月薪水

赫迪拉希望尤文图斯支付全额年薪并补上因疫情扣去的两个月薪水，拒绝了尤文最新提出的200万欧元遣散费方案 。具体内容如下：事件背景：赫迪拉与尤文图斯的解约谈判陷入僵局。尤文图斯希望与他解约以腾出薪资空间 ，但双方在遣散费金额上存在显著分歧
。尤文图斯的提议：尤文图斯最新提出的遣散费为200万欧元
，旨在通过支付较低金额实现与赫迪拉的解约。

合同情况：赫迪拉于2018年9月与尤文续签了一份3 + 1的合同，年薪为600万欧元 。这意味着在正常情况下 ，赫迪拉在合同期内能够获得相应的薪水报酬
，这也是他坚持索要剩余薪水的重要依据
。

伊瓜因的态度：伊瓜因近来倾向于接受解约，但要求一定金额的解约金。赫迪拉的态度：赫迪拉对解约不太积极 ，更希望能够履行完合同 。二人合同情况：伊瓜因和赫迪拉的合同都将在明年夏天到期
。

美因茨宣布1000万欧节省措施,球员和教练放弃4月至6月薪水

美因茨通过球员、教练及高层放弃4月至6月薪水等措施节省1000万欧元
，以应对疫情导致的财政危机。具体内容如下：事件背景：受新冠疫情影响，全球体育赛事停摆 ，足球俱乐部收入锐减
，普遍面临财政危机 。美因茨为缓解经济压力，宣布实施一项财政计划 ，目标是攒够1000万欧元的储备金
。

法兰克福在4月中旬才恢复训练，球队也在有条不紊地进行集中隔离训练
，球员情绪都很稳定。 △法兰克福在4月中旬才恢复训练 。图据 IC Photo 在疫情期间法兰克福俱乐部包括董事会 、球员
、高层以及教练组成员在4月至6月都降薪20%，这样大约能节省1500万欧元的薪水
。

北京时间2月10日 ，多特蒙德官方宣布与罗伊斯续约至2019年
，此举被视为球队保级自救的关键措施，同时对稳定军心、明确建队核心及未来运营产生深远影响。续约背景与核心影响解约金条款失效：罗伊斯原合同中2500万欧元的解约金条款即将到期 ，续约后该条款不再生效
，降低了其他豪门低价挖角的风险 。

穆西亚拉凭借出色表现当选拜仁10月最佳球员，管理层对球队本赛季夺冠充满信心。

热那亚若再让德温特出场12次 ，将支付比较高1000万欧元从尤文买断
。俱乐部动态 皇马可能在12月30日举行公开训练课。阿尔特塔不会因对纽卡赛后言论受到英足总处罚 。舍甫琴科即将担任乌克兰足协主席
，为唯一候选人
。维尔茨计划下赛季留在勒沃库森积累欧冠经验，尽管拜仁 、巴萨
、红军有意引进。

阿斯报称巴萨400万欧年薪续约库巴西 ，2028/29赛季薪资将递增至1200万欧 。每天邮报称阿森纳已与加布里埃尔初步谈续约
，进展积极
。球员表现：维尼修斯为皇马出战258场追平贝尔，贡献78球61助。FIFA主席因凡蒂诺致信张康阳 ，恭喜国米队史第20次加冕意甲 。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗、疫情当下公司要求降薪，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景 、自身职业规划及经济状况后再做决定
。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

〖贰〗
、在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任
。然而 ，如果公司状况持续不佳
，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机 。

〖叁〗、在考虑是否继续在公司工作之前
，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作
。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例
，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关 。

〖肆〗 、如果公司因短期困难而暂时降薪 ，且后续有明确的恢复薪资计划
，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固 ，那么可以考虑留下
。比如一些受疫情冲击的企业，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利。若降薪是因为自身工作表现不佳
，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由 。

〖伍〗
、面对降薪是否继续留在公司 ，需综合多方面因素考量
。若公司因短期经营困难而暂时降薪
，且后续有明确的发展规划和盈利预期，有望恢复薪资甚至给予补偿 ，这种情况下可考虑留下。例如一些受疫情冲击的实体企业
，待市场环境好转后经营状况改善，员工薪资也随之回升 。

〖陆〗、因为在疫情过后 ，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作
，而且通过一份大数据报道，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作
。所以作为年轻人 ，在拥有了一份工作时就应该努力的工作
，不要有其他的想法。

在疫情下的美国,谈一谈在美建筑师生存现状

在疫情下的美国，建筑师面临薪水下调 、职业上升通道狭窄
、行业规模缩减等困境 ，整体生存压力较大，职业发展前景受限 。薪水下调与经济压力：疫情导致建筑公司经营压力增大
，许多公司采取降薪措施
。例如，有建筑师所在公司通知所有员工薪水下调5% ，这对于原本收入就不高的建筑师来说
，无疑是雪上加霜。

美国高校里最不愁就业的前十研究生专业为金融学、计算机科学 、法学
、信息技术、商业管理 、教育学
、建筑学、工程学 、医学
、心理学 。

023年3月20日晚19：30，一言一吾i-Talk将在上海兰心大戏院举办马岩松与李翔宁的对话活动 ，并首发《我与建筑师有个约会》第二季第一集《我的刺》。活动背景与主题由一言一吾i-Talk制作的《我与建筑师有个约会》第二季聚焦建筑师马岩松
，摄制完成纪录片《我的刺》，探讨后疫情时代建筑与普通人的关系
。