疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?
〖壹〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行 。
〖叁〗、若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出 ，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。
〖肆〗 、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
新型冠状病毒感染的肺炎患者能否上班?
新型冠状病毒肺炎会影响上班。以下是具体解释：传播能力强：新型冠状病毒肺炎的传播能力极强 ，一旦感染，很可能在不经意间传染给同事或他人 ，造成疫情的扩散 。需要隔离治疗：一旦确诊为新型冠状病毒肺炎 ，患者需要进行隔离治疗，无法继续上班 。即使是无症状感染者或处于潜伏期，也应进行隔离观察 ，以防止病毒传播。
《传染病防治法》规定 ，传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前 ，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作 。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
疫情期间不能上班 、公司按疫情无薪休假处理 、能接受吗?
疫情期间不能上班，公司按疫情无薪休假处理 ，我觉得这个是可以接受的 ，我所在的医院就曾经因为接诊了新冠肺炎患者，导致一部分人在家待命 ，然后期间就是没有绩效工资的。
公司一般不可以给员工放无薪假期 。单位是放假的 ，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准 。在工资支付理论下 ，工资作为劳动者提供劳动的对价 ，在劳动者提供劳动的情形下支付。
从法律层面看，企业无权强制员工接受无薪假期 。若员工不同意，企业不能以此为由对员工进行不利处理 。若企业确实因经营困难需要安排员工休假 ，应与员工协商一致 ，并按照相关规定支付生活费等。对员工心理和实际生活的影响：这种做法让员工感到心寒，影响员工对企业的认同感和忠诚度 。
疫情公司要求员工无薪休假违法 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假 、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳 。
