重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
因为疫情没有收入法院判决的钱可以协商吗
因为疫情没有收入法院判决的钱可以协商 。通过查询相关资料显示，法院调解好的对方可以申请执行受疫情影响没有收入可以向劳动保障行政部门投诉。通过查询相关信息显示 ，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 ，用人单位与劳动者发生劳动争议，当谨行事人可以依法申请调解、仲裁 、提起诉讼 ，可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
例如 ，民间借贷纠纷中，被执行人可与债权人协商分期还款并减免部分利息 ，法院认可后 ，可按和解协议执行 。若被执行人因经济困难无法全额履行，可向法院申请减免债务或延期还款 ，但需提供收入证明 、医疗证明等证据 ，且法院会综合评估其履行能力后决定是否批准。
在两起执行案件中，被执行人均因客观困难无法全额履行生效判决确定的金钱给付义务 。北京互联网法院执行法官通过推进律师参与执行工作、多元化解矛盾纠纷，并秉持善意执行理念 ，最终促使双方达成和解 ，既保障了申请执行人的合法权益，又为被执行人缓解了债务压力 ，助力其恢复正常经营或生活 。
如果确实没有偿还能力 ，应当与机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。如果机构起诉到法院胜诉之后 ，在履行期未履行法院判决 ，会申请法院强制执行 。法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产 、车辆 、证券和存款 。贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决。
上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期
〖壹〗、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》 ，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资，期限一般不超过一个月 。
〖贰〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
〖叁〗 、受疫情影响停工停产超过一个工资支付周期的工资支付待遇支付标准可通过用人单位与职代会、工会或职工代表民主协商确定；不能达成一致意见的，停工停产超过一个工资支付周期 ，用人单位应与劳动者协商支付相应生活费。少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动 ，用人单位应按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资 。
〖肆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖伍〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
周雪飞:疫情导致的合同违约应如何应对
〖壹〗 、疫情导致的合同违约 ，若符合不可抗力条件可部分或全部免责 ，但需满足法定要求并履行通知义务，同时可通过协商 、变更合同或寻求法律帮助应对违约风险。具体如下：疫情是否构成不可抗力法律规定：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条 ，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况 。
2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇,可否协商
月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商 。
月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。具体协商内容可借鉴以下方面：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，若因疫情影响导致员工未返岗，且此情况非员工个人原因造成 ，在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。
案例中该工厂5名四川籍职工因当地政府疫情防控措施无法及时返岗，且2月15日至3月14日的工资尚在一个工资支付周期内，所以工厂未支付职工工资行为违法 ，应当按照双方约定向职工支付工资 。结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要 ，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
我国相关部门发出了明文规定 ，如果因为受到疫情的影响 ，员工不能够按期到岗，或者是企业不能够开工生产的情况 ，企业可以主动的和员工进行协商 。如果企业能够让员工居家进行办公 ，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放 。
