锋龙股份(002931.SZ):公司及部分子公司受新冠疫情影响有序临时停产...

〖壹〗 、锋龙股份（00293SZ）及其部分子公司因新冠疫情防控要求于2021年12月10日起临时停产 ，具体复产时间需根据疫情防控情况由有关部门决定
，位于嘉善县的子公司杜商精机（嘉兴）有限公司未受影响正常运作。

〖贰〗
、锋龙股份（00293SZ）及其子公司昊龙电气、毅诚电机已正式取得复工复产批复，将逐步有序恢复生产活动 。以下是具体信息梳理：背景与政策依据绍兴市上虞区疫情防控已取得阶段性成果 ，当地新型冠状病毒肺炎疫情联防联控指挥部于2021年12月22日下午发布《实施意见》
，明确企业复工复产相关要求
。

〖叁〗 、锋龙股份第一期员工持股计划已完成非交易过户，过户股份数量为310077万股 ，占公司总股本的60%，过户费用为58元/股。

〖肆〗
、减持股份数量与比例：截至2022年2月18日收市
，威龙科技和厉彩霞合计减持锋龙股份3143万股，这一数量占公司总股本的比例为5739% ，体现了减持行为对公司股权结构的实际影响程度 。

〖伍〗、锋龙股份（00293SZ）及其全资子公司杜商精机（嘉兴）有限公司 、控股子公司浙江昊龙电气有限公司、绍兴毅诚电机有限公司在2021年度共获得39项由中华人民共和国国家知识产权局颁发的专利证书
。

〖陆〗
、锋龙股份的股票代码为002931
，属于深交所主板A股，公司全称为浙江锋龙电气股份有限公司。公司基本信息 上市情况：在深圳证券交易所主板上市 ，A股代码002931
，A股简称“锋龙股份 ”，无B股、H股代码 。

疫情期间,员工工资该如何发放?

〖壹〗 、疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的
，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。简言之 ，停工停产初期需全额支付工资，后期可协商调整或支付生活费。

〖叁〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工
，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。

〖肆〗、正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资 。例如 ，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日）
，初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤，企业需正常发放工资
。

疫情期间员工不能工作,如何发放工资?

疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的
，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。

应发工资：依据相关规定
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着 ，即使员工因疫情原因无法上班
，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。

以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工资报酬 。这意味着
，员工因疫情被隔离或确诊患病期间，企业需按正常工作标准发放工资。

没有新项目,全员停工!!

〖壹〗 、上海某设计院因无新项目 ，自2023年6月29日起全员停工三个月
。具体说明如下：停工原因：受大环境影响
，公司业务大幅下降，经营困难 ，现阶段没有新的设计项目需要完成。去年该公司还对疫情后行业复苏充满期待，连续在两地新开了分公司
，但今年的市场情况让人猝不及防 。

〖贰〗
、事件具体情况2025年9月2日，有河南网友爆料其所在建筑公司 ，因项目竣工且新项目需求人员少
，发布通知让项目部所有员工自2025年9月5日起停工待岗
。近来公司仅剩余两三个员工没工地可去，现有项目不仅不招人 ，还打算裁员。

〖叁〗、一大批环保企业将面临出局
，环保行业确实不需要那么多企业了 。这一现象背后有多重因素推动，具体如下：行业进入“淘汰赛
”阶段企业停工停产与人员调整：深圳某大型环境集团下属设计院部门因业务低迷 、亏损严重 ，自2024年7月1日起停工停产
，全员居家待岗，仅发放最低工资标准的80%作为生活补助
。

〖肆〗
、石家庄市裕华区南栗村回迁项目停工主要跟手续办理、资金以及规划调整有关 ，当下处于待开工状态核心停工缘由1）手续不完善：到2025年12月
，项目设计和施工单位还没确定，像施工许可证这类相关建设手续还在办理 ，没有合法施工手续所以没法开工。

〖伍〗 、资金链问题：近期有媒体爆料佳源系定融产品发生实质性违约，从去年12月底兑付困难至今前后承诺6次
，最后都没有完成剩余本金5085万的兑付 。近期佳源世界的资金链非常紧张，全国多个项目被爆停工 ，江北新区的佳源玖棠府能否复工存疑
。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗、疫情期间员工不能工作
，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗
、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业 。

〖叁〗、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付
、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则。