因疫情原因未复工,工资怎么计算
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
案例中该工厂5名四川籍职工因当地政府疫情防控措施无法及时返岗 ，且2月15日至3月14日的工资尚在一个工资支付周期内 ，所以工厂未支付职工工资行为违法，应当按照双方约定向职工支付工资。结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要 ，对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。
未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴、奖金等 。例如 ，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成 ，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。
因疫情停工,员工没上班可以不发工资吗?
〖壹〗 、不可以，因疫情停工在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同约定支付工资 。
〖贰〗 、在正常情况下 ，员工不能工作，用人单位不需要给员工发放工资 ，私人店铺不上班雇主一般可以不发工资 。
〖叁〗、企业不能以此为由不发工资 ，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、企业停产 、停工通知员工待岗 ，不可以不支付工资 ，但支付标准需根据具体情况确定 。具体如下：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖伍〗 、疫情期间工人因隔离未上班 ，企业应正常支付工资 。具体说明如下：依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班 ，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求 ，维护劳动关系稳定。
〖陆〗 、法律分析：疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
武汉因疫情不上班如何发工资
〖壹〗、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
〖贰〗 、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖叁〗 、在疫情防控期间 ，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工 ，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资 。
