身在海湾国家的外籍劳工们不仅要面对疫情危机,还受到了欠薪的伤害
身在海湾国家的外籍劳工在疫情期间面临欠薪问题，且在维权过程中面临诸多困难 ，包括法律制度缺陷、司法成本高昂 、雇主报复威胁以及双边协商影响力不足等。欠薪现象普遍在新冠肺炎疫情造成的经济衰退下 ，海湾国家部分公司单方面克扣工资成为普遍现象 。
世界劳工组织一项调查，6亿人在受到包括环境问题在内的各种影响，每年约有230万男子和妇女死与工作有关 ，包括近36万死亡事故 ，195万宗与工作有关的疾病死亡 。一下雨，就水灾；一不下雨 ，就旱灾。
善意的谎言的坏处：从心理学的层面分析 ，会使说善意的谎言的人认知失调，而为了调整认知失调 ，会进一步做出一些维护这个谎言的离谱行为。善意的谎言一旦被揭穿 ，如果遇到不理解的人，会使你受到莫大的委屈 ，造成矛盾 ，甚至是不可调和的 。
比较高检助力民工讨薪:逃避支付的可报案,不立案的检察监督(转)
比较高检通过强化法律监督 、严格区分欠薪性质、引导涉罪企业主认罪认罚及畅通维权渠道等方式，助力农民工讨薪并护航民营企业发展 ，对逃避支付行为可向公安机关报案 ，公安机关不立案的可请求检察机关监督 。
追加遗漏的被欠薪者和欠薪金额：如王某、高某拒不支付劳动报酬案，检察机关通过提前介入发现，除向人社局投诉的18名工人外 ，还有28名工人因缺乏书证等证据“求薪无门” ，遂及时引导侦查人员搜集 、固定相关证据，最终确定了46名工人的被害人身份 ，涉案金额也从最初的23万余元增加到143万余元。
人民检察院通过审查起诉 、协调家属筹款及综合评估犯罪情节 ，帮助25名农民工追回被拖欠两年的29万元工资，最终工人出具谅解书 ，检察机关对涉事老板作出相对不起诉决定 。案件背景与欠薪过程2017年 ，沙军等25名工人经老乡介绍，在江苏省张家港市某装饰工程公司从事水电工作 。
农民工多次讨薪无果 ，向信访局、劳动监察大队反映后仍未解决 ，最终于10月18日向阿合奇县人民检察院申请民事支持起诉。李某在求助时情绪激动，称“上有老下有小 ，一年辛苦到头来一分钱也拿不上 ” ，凸显了农民工群体的生存压力 。
点赞!“司法确认”为劳动者维权开通绿色通道!
〖壹〗 、图：农民工领取司法确认裁定书社会意义此案体现了司法确认程序在劳动争议中的快速化解作用，既保障了劳动者权益，又为企业争取了履行期限 ，实现了法律效果与社会效果的统一 。北京法院通过此类创新模式 ，为劳动者维权提供了可复制的实践样本。
〖贰〗 、是真的 。2020年，新疆乌鲁木齐市米东区人民法院运用诉前联动纠纷解决机制 ，成功调解并司法确认一批农民工讨薪事件 ，并当场对12名农民工的220750元劳务费进行司法确认，切实维护了劳动者的合法权益 。
〖叁〗、民主管理与发展权领域 ，工会通过职工代表大会 、集体协商等机制 ，参与企业规章制度制定，维护劳动者在工作时间 、休息休假、培训晋升等方面的权益；提供法律询问 、技能培训 ，提升劳动者维权能力与职业发展空间。
疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益
疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。
公司欠薪是违法行为，劳动者可通过及时止损 、收集证据并采取协商 、投诉、申请支付令、劳动仲裁 、起诉或媒体曝光等措施要回薪水。以下是具体应对方法：及时止损，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题 ，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益。
老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资，具体如下 。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权 ，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金 。依法、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务。
做好充分准备 ，收集关键证据 证据是求助媒体的基础，需收集能证明合法权益的各类材料 。劳动合同或协议是劳动关系凭证 ，要仔细查看其中关于工资 、支付周期 、支付方式的约定 。工资条或银行流水能直接体现工资发放情况 ，即使欠薪后停止支付的记录也很重要。考勤记录可证明实际工作时间，包括上班打卡、加班记录等 。
首先 ，明确一点 ，欠薪不仅是不道德的，而且是违法的！除非遇到一些特殊情况导致企业无法按时发放薪水 ，除此之外 ，均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资（或许他是忘了） ，不要大吵大闹 。如果老板说他现在没钱 ，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心 ，可以让老板写个合法的欠条 ，并找个第三方来做证明 。到时间还不发的可以起诉对方 。
【转】疫情当下|公司强制降薪不同意,遭到待岗停薪怎么办?
〖壹〗 、公司强制降薪 、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉 、仲裁等途径维权 ，必要时可寻求法律援助。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认。
〖贰〗 、判断待岗降薪通知的合法性实质变更需协商：待岗属于对劳动者岗位的调整，降薪是对劳动报酬的变更 ，均属于对劳动合同的实质变更 。根据《劳动合同法》 ，此类变更应与劳动者协商一致，单方无理由的待岗构成违法待岗 。
〖叁〗、备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工 ，可依据《劳动合同法》第36条协商解除 ，支付经济补偿（N倍月薪），避免强制降薪引发仲裁。
〖肆〗 、企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意，可通过回复邮件 、微信回复等方式进行 ，同时留存相关回复内容作为凭证 。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗 ，在一个工资支付周期内应正常发薪 。
〖伍〗、工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位 ，必须变更劳动合同 ，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意 ，公司是不可以强行调岗的 。
工厂裁员,拖欠工资,孟加拉国服装协会工厂工人陷入混乱
〖壹〗、020年4月 ，孟加拉国成衣制造业因新冠疫情遭受重创，工厂大规模裁员 、拖欠工资 ，导致超百万工人失业 ，生活陷入困境 。
〖贰〗 、孟加拉工人团结中心执行主任卡尔珀娜·阿克特表示，许多工人在3月和4月收到了延期发放的工资 ，且许多工厂主没有向工人提供全额奖金 ，许多人还面临裁员。由于裁员，剩下的服装工人的工作量增加 。阿克特还警告说，如果在进口国出现第二波新冠肺炎 ，服装工人的生活将受到严重影响 。
〖叁〗、孟加拉国服装协会致信总理 ，核心诉求是希望免除宰牲节后对服装工厂的严格封锁，以避免行业遭受重大损失。行业面临失去订单的风险服装制造商在信中明确表示 ，若工厂因宰牲节假期及后续封锁关闭18至20天 ，将可能失去夏末 、圣诞节和冬季的工作订单 。
