疫情期间无法到岗按旷工处理
劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施 ，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工 。
企业安排：劳动者受疫情影响返岗复工困难的 ，企业经与职工协商一致后 ，优先考虑安排职工带薪休年假 。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后 ，安排待岗 ，待岗期间企业应当发放生活费。
因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工 ，企业不可以按旷工处理。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
如果疫情期间 ，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算 旷工 。但如果虽在疫情期间 ，但企业已经复工复产 ，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。
因为疫情影响的，不能按时返回企业上班 。不能按照旷工来处理 ，比较多也就是按照市价来处理 。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理 ，按照隔离来处理的不应该扣发工资，但扣罚奖金应该是正常的。吉林省 ，简称“吉 ” ，是中华人民共和国省级行政区，省会长春 。
若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?
〖壹〗 、若疫情影响节后返岗 ，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤 。
〖贰〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。
〖叁〗、第一问：如果返岗过程因配合疫情防控工作而滞留 ，这算旷工吗？不能算旷工 。根据人社部文件《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，因政府实施隔离措施或紧急措施导致无法正常劳动的企业职工，企业应支付工资 。
〖肆〗、请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现 ，综合考虑是否允许。若劳动者没有正当理由未及时返岗 ，则属于旷工行为 。不可抗力请假：如因雪灾 、疫情管制等不可抗力因素导致无法上班，员工请假情有可原 。此类情况不能归责于员工，不但不能按旷工处理 ，也不属于事假 ，工资应正常发放。
疫情期间,关于“复工”相关劳动法律探究
〖壹〗 、疫情期间“复工”相关劳动法律问题探究如下：各省复工时间规定全国绝大部分省份规定企业不得早于2月9日（部分信息显示为2月10日，可能因政策更新存在差异）复工 ，全国层面曾延长2020年春节假期至2月2日 ，2月3日起上班，但部分地区根据疫情进一步延长。例如 ，有通知延长春节假期至2月13日 ，2月14日起正常上班 。
〖贰〗、不能 。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行 。
〖叁〗 、疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放 。
〖肆〗 、劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。
〖伍〗 、以下是针对疫情复工期间11个劳动法实务问题的操作指南：单位是否需要给员工发口罩？分行业配发：零售业、餐饮业等窗口服务行业及生产密集性行业需为员工配发口罩；办公室白领等非高风险岗位无需强制配发。政策依据：国家发改委要求企业为职工配发口罩等防护用品；北京市规定单位需结合岗位特点配备口罩 。
